Health Management
健康経営
健康経営
健康経営宣言
TDSは、社員が会社の最も重要な資産であると考えています。コロナ禍以降、働き方が大きく変化する中で、社員の健康課題を把握し、効果的な施策を実施することの重要性を再認識しました。
私たちは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場環境を整備することで、組織全体の生産性向上と持続的な成長を実現します。「人生ハッピーファースト 〜幸せは健康から〜」 をスローガンに、3つの健康目標の達成を目指します。
健康意識の醸成と実践
健康づくりのための運動習慣の定着、食生活の向上など、日常的な健康行動の実践を支援します。
フィジカル・メンタルケア
検診サポート、メンタルヘルスケア施策など、心身の健康を総合的にサポートします。
コミュニケーションの向上
健康経営を通じたスタッフ間のコミュニケーションの質・量の向上を図ります。
推進体制
健康経営責任者（代表取締役社長）のもと、健康経営推進委員会が中心となり、 産業医、健康保険組合、衛生委員会、各相談窓口と連携しながら、グループ全体で、健康経営を推進しています。
目標
健康経営による生産性の向上を測るため、プレゼンティーイズム※1、アブセンティーイズム※2を指標としています。
| 指標 | 目標値 |
|---|---|
| プレゼンティーイズム※1 | 10.0%未満 |
| アブセンティーイズム※2 | 3.0日以下 |
- 何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力や生産性が低下している状態。病気やケガがないときに発揮できる仕事の出来を100％として、過去4週間の自身の仕事を評価するアンケートを実施して算出。数値が小さいほど生産性が高い。
- 病欠、病気休業の状態。過去1年間に自分の病気で何日仕事を休んだかを問うアンケートを実施して算出。日数が少ないほど生産性が高い。
健康経営戦略MAP（健康経営目標と施策について）
取り組み事例について
ウォーキング促進施策
リアルコミュニケーションの機会を増やしコミュニケーションの質を向上させるとともに、定期的な運動をする社員割合の増加を目指します。
検診補助制度
年1回の健康診断受診時のオプション検査実施者、また人間ドック受信者に5,000円の補助を支給。疾病による休業、パフォーマンス低下を防ぐための早期発見をサポートします。
体操・ストレッチタイムの設置
業務中の体操・ストレッチは筋肉の緊張をほぐし、血行を促進することで、肩こり腰痛などの身体的な不調を改善。定時設定で実施をアナウンスします。
健康情報チャンネルの設置
（Slack）
健康診断の重要性、喫煙リスク、飲酒リスク、食事、運動など、健康にまつわる情報を専用チャンネルで定期的に発信します。
ワークライフ、健康セミナーの
定期開催
健康やライフ（資産形成）など従業員に役立つセミナーを適時実施します。
スマート脳ドックMRI割引制度
脳ドック（MRI）検査をTDS社員とご家族が割引で受診できる制度を導入。重大疾患の早期発見をサポートします。
体重計・血圧計のオフィス設置
健康管理に役立つ習慣を身につけるため、オフィスに体重計・血圧計を設置し、利用を促進します。
使い捨てケア用品のオフィス設置
業務中の体調不良に対してケアできる使い捨て用品（腰痛・肩こり・目の疲れ対策）をオフィスに設置。気になる症状をケアすることで、業務中の集中力、作業効率アップを目指します。
