CSRについての取り組み
当社(私たち)は持続可能な企業活動を行うために、誠実に市場と向き合い、革新と創造性あふれるクリエイティブ活動を通して、お客様との信頼関係を築きます。
この認識に基づき、以下の活動を始めています。
- コンプライアンス体制
- 個人情報保護法(Pマーク)の遵守、社内体制の強化、改善
情報リスクマネジメントの強化
下請法の遵守
- 顧客満足の向上
- 品質の向上〜品質保持委員会の維持発展と校正体制の充実
常にお客様を向いた営業体制の確立
専門性・独自性の向上〜お客様の期待以上の企画・制作を提案
- 働きがいのある企業文化の実現
- 1人ひとりの能力向上とチーム力の発揮ができる職場づくり
清潔で活気のある職場づくり
セクハラ・パワハラ等違法行為のない職場づくり
TDS 行動計画
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画等
- 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間令和4年4月1日〜令和6年3月31日までの2年間
- 2.内容
- 目標1:
- 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。育児休業取得率を90%以上にする。
<対策>
- ●令和4年5月〜育児休業の取得希望者を対象に個別説明実施
- 1.計画期間令和4年4月1日〜令和6年3月31日までの2年間
- 2.内容
- 目標2:
- 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
- ●令和4年12月〜法に基づく諸制度の調査
- ●令和5年1月〜育児休業規定について改めて、全社員メールで情宣
- 1.計画期間令和4年4月1日〜令和6年3月31日までの2年間
- 2.内容
- 目標3:
- 従業員の子供を対象に、会社見学ができる「子ども参観日」を実施する。
<対策>
- ●令和4年6月〜受け入れ方法や体制についての検討
- ●令和5年11月末まで参観日の実施、次回に向けての検討
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画等
- 女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動を策定する。
- 1.計画期間令和4年4月1日〜令和6年3月31日
- 2.内容
- 目標:
- 年次有給休暇の取得率を管理区分毎に50%以上、全社平均を60%以上にする。
<対策>
- ●計画年休(夏季休暇・年末年始休暇)、誕生月有給休暇、アニバサリー有給休暇、プラスワン有給休暇など取得促進キャンペーンの実施。
- ●3ヶ月毎に取得状況を確認し、管理職・経営職層にも取得を推奨する。